Axe 03

S’ENGAGER

Pour notre communauté

Objectifs et intentions

01  Miser sur notre capital humain

• Favoriser et entretenir la reconnaissance professionnelle, la formation continue et le développement de carrière; s’assurer que le cadre de vie de l’ÉTS soit propice à l’avancement et à l’épanouissement.
• Structurer des activités de mentorat au sein du corps professoral et au sein des groupes d’employés (ex. lors de l’accueil des nouveaux professeurs, l’entrée en fonction des nouveaux employés, etc.).
• Mettre en place des processus pour favoriser l’obtention de reconnaissances externes, (ex. participation à des grands concours, candidatures d’individus, de projets, d’initiatives, etc.).

02  Offrir et promouvoir un milieu de vie sain, respectueux et agréable

• Donner à tous les membres de la communauté les moyens de s’exprimer et de contribuer significativement à leur bien-être au travail; encourager en ce sens l’implication individuelle et collective préconisant la diversité, l’inclusion et le respect.
• Travailler conjointement avec toutes les parties à maintenir un climat de travail inspirant.
• Promouvoir et affirmer les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion, notamment pour augmenter significativement le nombre de femmes dans les programmes d’études.
• Adopter les meilleures pratiques en développement durable, notamment poursuivre la mise en œuvre des treize recommandations issues de la Consultation sur le développement du campus .

03  Assurer l’amélioration continue de nos processus

• Accroître l’efficience organisationnelle et développer des méthodes de travail agiles qui nous affranchiront du travail en silo.
• Maintenir de façon continue des tableaux de bord sur la qualité de service et sur l’efficience de nos opérations.
• Acquérir ou développer, puis s’approprier les outils technologiques pour les utiliser de façon efficace. Être à l’affût des nouveaux outils et tendances dans le domaine.